• Une fonction stratégique liée à la performance des hommes Un ouvrage qui s'adresse à tous les acteurs de la formation en entreprise.

    Une synthèse sur l'élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre, son suivi et son évaluation.

    Des clés pour aider l'entreprise à optimiser sa politique de formation à court et moyen termes.

    Des clés pour aider les différents acteurs à ancrer leur mission aux priorités stratégiques.

    Une démarche actualisée au regard des dernières dispositions règlementaires concernant la formation professionnelle continue des salariés d'entreprise.


    La formation ne peut plus être considérée comme une seule activité, ni même comme une fin en soi. Il s'agit d'un moyen qui, pour être pleinement utilisé, est découpé en plusieurs parties :


    Prévoir et analyser des besoins ;

    Construire des actions en fonction d'un plan ;

    Puis réaliser et enfin évaluer.


    Cette démarche globale, qui s'appelle "l'ingénierie de formation", consiste donc à élaborer le plan de formation par étapes successives, dans les meilleures conditions possibles, tout en tenant compte des différents acteurs intervenant dans le dispositif, puis de le mettre en oeuvre, de le suivre et de l'évaluer. Mais, pour en arriver à une définition plus actuelle et opératoire, il a fallu intégrer l'approche compétence. C'est la démarche que nous propose l'auteur tout au long de cet ouvrage.

  • Un problème pour mettre en oeuvre le CPF... un livre pour trouver la solution Les réponses à toutes les questions concrètes que vous vous posez Une approche très opérationnelle, en 50 fiches pratiques Très complet : textes de lois, conseils de mise en oeuvre, bases de documents, etc.

    A jour des derniers décrets parus Se substituant au DIF, le compte personnel formation (CPF) modifie profondément les mécanismes de la formation professionnelle. Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie professionnelle, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi.

    L'application de la loi s'avère assez délicate car de nombreux cas de figures se posent. Ce livre est un guide d'application de la loi qui constitue un outil de travail indispensable pour les DRH, les responsables de formation et les managers en charge de l'entretien professionnel.

    Il aidera aussi utilement le salarié pour demander, organiser et évaluer son CPF.

  • Le livre qui vous fait gagner 10 ans d'expérience !

    Tout pour réussir dans le métier de formateur :


    Les fondamentaux du métier : la "culture" métier, le cadre légal, les évolutions en cours...

    Les meilleures pratiques et l

  • Le 7 janvier 2009, un accord national instaure la "sécurisation des parcours professionnels" pour toutes les entreprises en France. Cet accord vise à donner à chaque salarié les moyens de maîtriser son parcours professionnel. Il recoupe sécurité en entreprise, droit à la formation, évolution professionnelle, employabilité et perspectives. La réforme de janvier 2010 a consacré cette avancée par la création du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) qui veille à l'application des directives par les entreprises. Dans un contexte de crise, d'insécurité de l'emploi, de vulnérabilité des salariés, l´instauration de mesures garantissant la construction de parcours professionnels solides et durables s´est imposée au législateur. De fait, 13 % du budget annuel de formation d´une entreprise sont dédiés à la sécurisation des parcours professionnels et reversés à ce titre aux OPCA.  L´ouvrage propose fiches méthodologiques, cas pratiques, grilles d´analyse à l´usage des responsables RH, partenaires sociaux ou collectivités publiques pour accompagner les salariés dans la construction et la maîtrise de leur parcours professionnels.


  • Avec la mise en place en 2014 de la réforme de la formation, l'entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. Il est distinct de l'entretien d'évaluation : l'objectif est de faire le point sur le parcours professionnel du sala

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